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事先未告知工会公司解聘员工是否违法?

2013-10-21 10:41:07来源:广西法治日报责任编辑:吴金洋 本文版权所有,未经授权,禁止转载
摘要 公司单方解除与你的劳动合同,事先未将解聘的理由通知工会,没有征求工会的意见,公司的做法违反法律规定。你如果不服,可申请劳动仲裁。

 
龚律师:
 
  去年5月,我和公司签订一份期限为3年的劳动合同。今年7月,公司经理怀疑我参与举报他有违法行为的活动,把我找去训话,警告我“小心丢饭碗”。半个月前,我工作出现了小差错,公司便以我严重失职为由下文解聘我。经向工会领导了解,公司在作出解除与我签订的劳动合同前并没有征求工会的意见。请问,公司这样做是否违法?
 
                                                                                                           读者周先生
 
周先生:
 
  依照我国《劳动合同法》第39条的规定,员工因为严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位依照劳动合同法规定的程序,可以与员工解除劳动合同。你虽然和公司签订有3年期限的劳动合同,在合同尚未到期之前,如果你有严重失职行为,导致公司遭受重大损害的,公司有权解聘你,但必须履行法定的解聘程序。
 
  《劳动合同法》第43条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”公司单方解除与你的劳动合同,事先未将解聘的理由通知工会,没有征求工会的意见,公司的做法违反法律规定。你如果不服,可申请劳动仲裁。
 

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