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员工被公司辞退 能否申请劳动仲裁?

2014-02-10 10:06:54来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  2008年7月,我通过应聘进入一家公司工作,公司没有和我签订劳动合同。去年12月,公司突然辞退我。听朋友说如果我不服,可以通过申请劳动仲裁维权。请问,我能申请劳动仲裁吗?申请劳动仲裁是否有时限规定?我能否要求公司支付双倍工资?
 
  读者 黄先生
 
黄先生:
 
  我国《劳动合同法》第77条规定:“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。”我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”公司在去年12月辞退你,你如果不服,可以通过申请劳动仲裁来维权,但应当在2014年12月之前提出申请。
 
  我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”可见,与劳动者签订劳动合同是公司的法定义务。公司聘用你,却未与你签订劳动合同,公司的行为违法,根据《劳动合同法》第82条第1款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,你在申请劳动仲裁维权时可以要求公司支付二倍工资。
 
 

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