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聘员工不签合同 “身份”关系如何表述

2014-05-22 11:03:23来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  我是基层法院的一名书记员。最近,我参与审理一起劳动争议案件,基本事实是:有一家公司招聘周某工作近2年多至今未签订劳动合同,周某辞职时要求公司支付2倍工资的差额,遭到拒绝后申请劳动仲裁。仲裁部门认定周某与该公司构成事实劳动关系,裁决支持周某的诉求。公司不服起诉到法院。请问,对于周某与公司的劳动关系的确认,是否要用“事实劳动关系”来表述?
 
  读者 小陈
 
小陈:
 
  我国《劳动法》于1995年1月1日正式实施后,由于一些用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同,造成一些劳动者难以确认劳动关系的成立,合法权益遭受损害,为此原劳动部在1995年8月发布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中首次提出了“事实劳动关系”的概念,明确事实劳动关系只是欠缺签订书面劳动协议的劳动关系,劳动者的合法权益应当受到法律保护。但至今为止,最高人民法院的有关劳动争议的司法解释并未正式使用“事实劳动关系”的提法。
 
  为更好地维护劳动者的合法权益,我国制定了《劳动合同法》并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》及其实施条例均未使用“事实劳动关系”的表述,因此,法院在审理劳动争议纠纷案件时,如果查明用人单位没有与劳动者依法签订劳动合同,能依法确认劳动者与用人单位存在劳动关系的,在制作调解书或作出的判决中,不宜用“事实劳动关系”来表述,可直接表述为“双方虽未签订劳动合同,但依法存在(建立)劳动关系”更符合法律规定。
 
  此外,需要说明的是,国务院发布实施的《工伤保险条例》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等材料,这里所称的“事实劳动关系”应理解为劳动者与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同的事实,而且主要是指未经过劳动仲裁或法院裁决所确认的劳动关系的情形。

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