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员工自愿加班受伤 难道不能认定为工伤吗

2014-05-23 11:20:43来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  我是一家医院急诊室的护士,参加工作不到2个月。一天上午7时许,我下夜班交班后准备回家时,我初中同学张某抱着他儿子跑进了急诊室,说是儿子的头被玻璃扎破了,让我帮忙处理。我主动留下来,配合医生给张某的儿子清理及缝合伤口。其间,我不慎被取出的玻璃划破了手指。不料,随后伤口感染化浓,治疗花费600多元,全休了5天。我以工伤为由,要求医院报销医疗费,但医院说我是自愿加班时受伤,不能算工伤,不给报销。请问,我不能认定为工伤吗?我该怎么办?
 
读者赵女士
 
赵女士:
 
  你虽然是在自愿加班过程中受伤的,但仍然符合《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当认定为工伤。
 
  《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。你的手指被玻璃渣划破并感染,虽然发生在自愿加班过程中,但这并不能改变你是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害的性质。完全符合工伤认定的规定。
 
  当然,自愿加班和单位指定的加班是有一定区别的:自愿加班体现劳动者的主动性,一般不向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班中出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失。国家对劳动者实行倾斜保护,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,即使是因自己的过失造成的,也仍然要认定工伤。你如果与单位不能协商一致,你可自行向医院所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,以维护自己的合法权益。
 
 

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