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离职后被诊断患职业病 还能享受工伤待遇吗

2014-06-27 17:30:24来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  前年4月,我到县城一家民营工厂车间做工人,签订有2年的劳动合同。机床作业的噪音很大,长期工作使我的听力不断下降,因此在今年1月底我提出辞职,并于2月上旬离开工厂,回家帮父母经营小卖铺。由于听力越来越差,我在4月中旬到南宁一家负责职业病诊断治疗的医院检查,结果被诊断为职业病,医生说要住院治疗3个月。我与工厂的老板联系要求给予工伤待遇时,老板说我已不是工厂的员工,而且不是在职时鉴定为职业病,只能由我自己负责。请问,我离职后才被诊断出职业病,还能享受工伤待遇吗?
 
  读者 小陈
 
小陈:
 
  根据我国《职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第30条第1款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”
 
  你在工厂的机床车间工作,如果在职期间因为噪音的原因导致听力严重下降被诊断为职业病,享受工伤待遇并无异议。你在与工厂解除劳动合同后2个月才被诊断为职业病,如果该职业病系在工厂工作期间造成的,你可通过工伤认定后依法享受工伤待遇。
 
  根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第8条的规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病,但在劳动或聘用合同期满或者本人提出而解除劳动或聘用合同而离开工作岗位后,未再从事接触职业病危害作业的人员,如果被诊断或鉴定为职业病的,可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。
 
  因此,如果工厂老板拒绝给你工伤待遇,你可以在出院后申请进行劳动能力鉴定和工伤认定。获得工伤认定后,可根据劳动能力鉴定的结果索赔。如果你在职从业期间,工厂依法为你缴纳工伤保险费的,按照《工伤保险条例》的规定,分别由工伤保险基金和工厂支付工伤保险待遇;工厂没有依法为你缴纳工伤保险费的,则应由工厂按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付相应的待遇。
 
  

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