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员工涉嫌犯罪被逮捕 单位能否解除劳动合同

2014-06-27 17:31:09来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  我儿子是一家公司员工。今年3月18日,我儿子在工作过程中不忍一名客户辱骂而与之争吵,后双方动手打架,结果我儿子将对方打成轻伤,涉嫌犯故意伤害罪被逮捕。现检察院还没有起诉到法院,公司却以我儿子“被依法追究刑事责任”为由作出解除劳动合同的处理决定。请问,公司这样做合法吗?
 
读者李女士
 
李女士:
 
  依据我国《劳动合同法》第39条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。虽然劳动合同法及其实施条例对哪些情形属于“劳动者被依法追究刑事责任”作出明确规定,但是可以明确的是,劳动者被人民法院依法认定构成犯罪,并被判处刑罚,包括拘役、管制、有期徒刑(缓刑)、无期徒刑、死刑以及附加刑,或者被依法免予刑事处罚的,在法院的判决生效后,即可以认定为“劳动者被依法追究刑事责任”。
 
  逮捕是司法机关对涉嫌犯罪的嫌疑人依法采取在一定时间内剥夺其人身自由的一种刑事强制措施,但是否构成犯罪和依法追究刑事责任,应由法院作出判决。因此,你儿子因涉嫌犯故意伤害罪被逮捕,不属于“被依法追究刑事责任”的情形,其所在公司不能依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同,但可暂时停止劳动合同的履行。
 
  当然,如果你儿子的行为符合《劳动合同法》第39条的其他规定,如严重违反公司的规章制度等,公司也可据此依照法定程序解除劳动合同。你儿子在收到公司解除劳动合同的处理决定不服的,可委托亲属代为申请劳动仲裁。
 
  

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