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约定竞业限制未给补偿 履行义务后能否索要补偿金

2014-07-04 11:28:57来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  2012年5月,我应聘进入一家网络公司担任电脑程序编制员。公司与我签订了竞业限制协议,约定我辞职后1年内不得到与公司有业务竞争的单位工作。但协议没有约定经济补偿。
 
  因户口和住房问题一直解决不了,2013年6月初,我辞职去了其他城市,并恪守协议没去与网络公司有业务竞争的单位工作。今年6月底,我要求网络公司给予竞业补偿,但该公司以协议无补偿条款为由拒绝支付。请问,公司与我签订的竞业限制协议有效吗,我能否要求公司给予经济补偿?
 
  读者 徐先生
 
徐先生:
 
  通常情况下,用人单位和劳动者签订竞业限制协议,会在协议中约定竞业限制的同时,约定用人单位支付劳动者经济补偿的标准。但在某些情形下,双方可能会遗漏补偿标准的具体约定。我国《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”因此,对这类条款欠缺的劳动合同并不能认定为无效,可以通过协商进行补救。
 
  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条第1款规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”因此,你有权要求网络公司按照相关标准给予经济补偿。如果网络公司拒绝支付,你可以向法院起诉主张权利。
 
  

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