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签毕业就业协议 可以约定违约金吗?

2014-07-14 09:15:44来源:平安广西网责任编辑:罗方荣 本文版权所有,未经授权,禁止转载
龚律师:
 
  今年6月底,我大学本科毕业。我很多同学都找到工作单位并签订就业协议。近日,我联系的单位同意接收我入职,但要求我签订就业协议。该协议约定,如果我在8月1日前不到单位报到就属违约,单位有权解除协议,而且我要支付2000元违约金。此前,我有一个同学签订了就业协议,毕业后回到家中,还没去单位报到便因车祸当场死亡了。请问,就业协议约定违约金合法吗?我同学的父母能否要求女儿入职的单位给予职工待遇?
 
  读者 小徐
 
小徐:
 
  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的约定适用于一般的民事合同,但劳动合同法中也规定有两种情形适用违约金,即用人单位向劳动者提供了专项培训费用并约定服务期,或者用人单位与劳动者约定竟业限制,劳动者违约的就要按约定承担支付违约金的义务。但是,毕业生就业协议是大学生与用人单位就将要建立劳动关系,以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定的书面协议,就业协议并不等于劳动合同,而是当事人签订的民事合同,因此可以约定一方违约后要支付相应的违约金。如果你和同意录用你的单位签订就业协议,单位要求约定2000元的违约金并不违法。是否同意到该单位工作和签订就业协议,你要慎重考虑再做决定。大学生毕业就业协议一般是在毕业前签订,现你已毕业,有单位同意录用你,可以不必签订就业协议,你可和对方商定报到时间,如期去报到后签订劳动合同。
 
  签订了就业协议,还要按协议约定按时到录用单位报到,然后签订劳动合同,才算与单位建立劳动关系。你的同学与用人单位签订就业协议,但她没有去单位报到前便因车祸去世,与该单位并没有建立劳动合同关系,不算该单位的职工,因此她父母不能要求该单位给予职工非因工死亡的相关待遇。
 
  

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