• 十九大
  • 广西公安宣传微信矩阵

设为首页    |    收藏本页

管好聘用制人员 促进队伍稳定建设

2017-11-14 11:28:34来源:平安广西网责任编辑:吴旻晴 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
  平安广西网覃塘讯(通讯员邱建营)队伍建设不仅是一项基础性工作,也是一项庞大、复杂的系统工程。队伍建设的稳定性,是法院工作的重要保障。司法审判工作的特殊性要求法院队伍建设必须具有稳定性、长期性。聘用制工作人员的流动性大的问题,严重影响司法审判队伍的稳定性建设。如何适应司法体制改革带来的新变化,管理和使用好聘用制工作人员,促进队伍稳定建设工作,必须列入到法院人事管理制度的中。
 
  覃塘法院及时创新举措,加大对聘用制工作人员的投入管理力度,力保队伍建设的稳定性。
 
  一是制度管人,规范聘用制人员的管理。结合司法体制改革带来的新变化,及时完善《覃塘区人民法院聘用制工作人员管理规定》,从进入到管理再到使用,都有明确的规定,并详细明确了聘用人员的岗位、职责和考核管理。坚持对聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。规范考核方式,制定《覃塘区人民法院聘用制工作人员考核办法》,结合不同岗位制定不同的考核方式,分年中和年末考核,考核内容涵盖了思想政治情况、出勤情况、岗位职责履职情况等。如书记员考核包括了庭审记录次数、案件装订质量等,每个岗位的考核都注重数量与质量的结合,综合考虑部门干警和分管领导的意见确定最终的考核结果,作为合同续聘、工资待遇的依据。
 
  二是完善工资制度,鼓励聘用制人员留下来。充分结合每年的经费预算开支情况,并大力争取地方财政的支持,逐步探索出了聘用制工作人员的工资待遇规定,稳步推进工资增长机制,激励“临时”人员留下来的。制定《聘用制工作人员工资待遇规定》,确定聘用制工作人员的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、出勤工资和绩效奖励组成,岗位工资采用“两年一提,提幅逐年递增”、工龄工资实行“五年一大增,每年一小增”的制度。结合每年的年度考核结果,确定20%的优秀等次,发放绩效奖励,激发聘用人员的工作积极性。
 
  三是有培训,有活动,提高聘用制人员的归属感。每年制定聘用人员的培训计划,特别是加大对书记员的培训力度,提高他们的工作能力和素养。规定了凡进入该我院的人员都要进行保密工作、纪律作风的培训,提高聘用制工作人员的综合素养和法律意识。每年举办“微课堂”,由院庭领导、优秀干警代表上讲堂,开展丰富多彩的培训课,加大对干警的培训力度。今年创新“微课堂”题材,由外出学习、跟班的干警授课,讲心得,实现人人外出学习,人人受教育。举行各类文艺表演和游园活动,让每位聘用人员都感受到组织的关怀和“一视同仁”的尊重,提高他们的归属感。

本网及网群刊发稿件,版权归平安广西网所有,未经授权,禁止复制或建立镜像

桂ICP备11007245-6号 桂公网安备 45010302000246号

广西壮族自治区互联网新闻信息服务备案许可证 4510020090003 广西法治日报社打击“新闻敲诈”举报电话:0771-6119206 投稿邮箱:pagx666@163.com

平安广西网打击“违法和不良信息” 举报电话:0771-6119232 举报邮箱:pagx111@163.com