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劳动合同届满 工伤职工能否获“三金”补偿

2017-12-04 10:59:34来源:平安广西网责任编辑:罗致 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
  龚律师:
 
  2014年11月,我到一家模具公司工作,与公司签了为期3年的劳动合同。2016年7月,我操作机器不慎弄伤左手,后来被认定为工伤,被鉴定为八级伤残。今年11月10,我的劳动合同到期,公司不再聘我。不久,社保机构向我发放了工伤医疗补助金。公司发给我伤残就业补助金,但拒绝支付终止劳动合同的经济补偿金。公司的理由是工伤医疗补助金、伤残就业补助金属于补偿性质,如果发经济补偿金,就是重复补偿。请问,公司的说法有根据吗?
 
  读者 章先生
 
  章先生:
 
  公司的说法不对,你有权获得“三金”补偿。
 
  根据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,分别用于伤残后的医疗、营养和对因工伤导致的就业能力损失的补偿,均属于工伤待遇的范围和性质。而经济补偿金是对劳动者积累性劳动贡献的补偿和对劳动者就业机会成本丧失的一种补偿。据此可知,工伤待遇与经济补偿金的功能不同,不能互相代替。《劳动合同法实施条例》第23条明确规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
 
  根据我国《劳动合同法》第46条第(5)项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你在职时因工伤构成八级伤残,劳动合同期满时,公司与你终止了劳动合同,因此你有权获得一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。如果与公司协商不成,你可申请劳动仲裁维权。

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