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拒不支付工人工资 公司及负责人获罪

2019-01-11 11:09:47来源:广西法治日报责任编辑:赖冠宇 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
□广西法治日报通讯员 何凤英
 
  扶绥某建材公司(以下简称“建材公司”)一直拖欠37名工人2016年1月至4月的工资,直至两年多后才支付。近日,扶绥县人民法院以犯拒不支付劳动报酬罪,判处建材公司罚金1.5万元;以犯拒不支付劳动报酬罪,对建材公司的法定代表人免予刑事处罚。
 
  2016年1月至4月,建材公司拖欠37名工人工资共计7.4万余元。同年底,该公司法定代表人将该公司经营权转让给他人(其仍为法定代表人)后,工人工资仍然没得到支付。
 
  被拖欠工资的工人向扶绥县人力资源和社会保障局投诉。2017年7月25日,扶绥县人社局向建材公司下达劳动保障监察限期改正指令书,指令该公司于接到指令之日起10日内支付37名工人的工资。同年9月29日,该局对建材公司作出处罚决定,限其收到决定书之日起15日内支付37名工人的劳动报酬7.4万余元,并罚款1.5万元。建材公司未在上述期限内支付37名工人的劳动报酬及缴纳罚款。直至2018年5月22日,建材公司的法定代表人才将拖欠工人的工资支付完毕,并于当日到公安机关投案。
 
  扶绥县法院审理后认为,建材公司有支付能力而拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已触犯了我国刑法的规定;建材公司的法定代表人作为直接负责的主管人员,也应被追究刑事责任。建材公司及其法定代表人的行为均构成拒不支付劳动报酬罪。建材公司的法定代表人在案发后自动投案,并如实供述自己的犯罪事实,该行为视为代表建材公司投案,属自首,依法可以从轻处罚。建材公司的法定代表人在检察机关提起公诉前已全部支付劳动者的劳动报酬。综合本案的涉案数额、情节、拖欠劳动报酬的时间及带来的后果,法院对建材公司从轻处罚,对建材公司的法定代表人免除刑事处罚。
 
  法理评析
 
  我国刑法第276条之一规定:“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”依照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和广西的相关规定,拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的,应当认定为刑法第276条之一规定的“数额较大”。建材公司及其法定代表人有能力支付却拒不支付工人的工资共计7.4万余元,数额较大,且经政府相关部门责令改正仍不支付拖欠的工资,依法构成拒不支付劳动报酬罪,应承担相应的刑事责任。

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