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职工伤残后辞职,可以享受哪些待遇?

2019-03-15 10:06:48来源:广西法治日报责任编辑:赖冠宇 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
  龚律师:
 
  我是一名冲床工。两年前,我在上班时不慎被机器冲伤右手,公司为我报了工伤。伤情相对稳定后,我申请了劳动能力鉴定,被鉴定为八级伤残。公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,这是真的吗?
 
  读者白先生
 
  白先生:
 
  这种说法不完全对。国务院颁布的《工伤保险条例》第37条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
 
  根据上述规定,你若主动辞职,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。但是,你不能享受失业保险待遇。根据我国社会保险法第45条和《失业保险条例》第14条的规定,领取失业保险金应符合以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。这就是说,工伤职工非因本人意愿中断就业的,并且符合领取失业保险金的其他条件,在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金之后,还有权在失业期间领取失业保险金。你若主动辞职,则属于“因本人意愿中断就业”,无权享受失业保险金。

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