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退休返聘人员能否获得病假工资?

2019-04-12 09:21:57来源:广西法治日报责任编辑:赖冠宇 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
  龚律师:
 
  我退休后经人介绍于2009年3月进入某公司做门卫和保洁工作,一直在该公司工作了近十年。2018年12月,我患病住院做手术,出院后接着休养,前后共2个月的时间。在此期间,公司没给我发工资。我痊愈上班后不久,公司考虑到我岁数太大又刚做了手术,担心继续聘用会出事,要求我尽快离职。我要求公司补发我休病假期间的2个月工资。公司却表示,当初双方并没有就病假期间是否发放工资进行约定,扣发病假期间的工资并无不当。请问,退休返聘人员休病假,公司可以不发病假期间的工资吗?
 
  读者老王
 
  老王:
 
  公司的理由是成立的。根据有关规定,病假工资仅是与用人单位建立了劳动关系的劳动者所享受的福利待遇,而且仅限于在规定的医疗期内享受。因此你能否主张病假工资,关键看双方之间是否建立了劳动关系。
 
  退休返聘人员与用人单位之间不再是劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院起诉的,法院应当按劳务关系处理。由此可见,劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不再与用人单位形成劳动关系,双方的权利义务关系也不再适用劳动法律法规的规定,而应当按劳务关系对待,适用民事法律的有关规定。既然退休返聘人员与用人单位之间的用工关系属于劳务关系,那么双方可以签订书面协议,就工作内容、报酬、医疗待遇等事项进行约定。如果没有签订协议或者所签协议中没约定病假工资,退休返聘者主张病假工资就缺乏依据。你退休后被聘用,与公司之间形成的是劳务关系,无法享受劳动者的病假工资待遇。该公司返聘你时,双方也没有就病假工资作书面约定,因此你要求补发两个月病假工资的主张不能成立。
 
  

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